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O2O企业的地推工作本来就是个苦活,而美团的地推人员则是“苦上加苦”。记者采访了多位在职或已经离职的美团员工,大部分都提到这个话题。前美团成都地区消费主管王力(化名)就对记者表示,美团地推员工招聘的标准之一就是喜欢“苦大仇深”型的员工,特别是家里条件不太好的,因为这样的员工很听话,而且很肯吃苦,一旦加入团队就很快被吸纳,而且很听指挥,不分昼夜的加班,也没有太多自己的想法。

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因为隐约感受到互联网的魔力,干嘉伟在阿里尚在民房办公的时候就毅然加入;而2011年加入美团时,团购行业一片哀鸿,同事都认为他疯了才会跳进火坑。“但我还是相信,2000年5月份是第一次互联网泡沫破裂,所以也经历过,倒也不奇怪,知道每一波大浪起来,肯定是泥沙俱下,这里得死掉一大批,剩下的公司才能获得更好的阳光水分,才能更好的成长。”


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”唐艳华是处女座,又是一个女性,她更是双倍的对于产品品质很挑剔。为了打造出最好的产品,唐艳华和她的团队成员几乎抽遍了市面上各种电子小烟。那些电子烟厂家的人都认为,洇味团队里的这些人的嘴巴已经非常值钱了,因为厂家抽不出来有味道的变化,但是洇味的人都能抽出来,觉得味道有变化了,这支不行,这支不能放出去。对产品品质的极致追求是因为洇味要打造自己的品牌调性,追求品牌溢价。洇味“O”系列的定价是59块钱,背后供应链成本已经压到极致了,在这种情况下,只能通过产品品质、品牌提升溢价空间,来获得利润,不能一味的靠低价去打市场,如果以接近成本价投放市场,就没钱可赚。

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随着移动互联网时代的来临,传统领域内的各个行业也受到了移动互联网带来的冲击和变革。线下地推这种比较原始的方式正在越来越受到O2O企业的重视。这也是为什么公司推出地推扶持政策的一大原因。 我们通过地推形式的宣传活动,可以接触更精准客户群,达到一对一的成交。